Nous nous permettons de vous rappeler que le Cabinet sera fermé, au titre des Congés Payés du :
26 DECEMBRE 2017 AU 1er JANVIER 2018 INCLUS
(Fermeture le Vendredi 22 Décembre 2017 à 16h00
Réouverture le Lundi 2 Janvier 2018 à 8h00)

Si vous désirez vos fiches de paie de décembre 2017 avant le 22 Décembre 2017, prenez soin de nous communiquer les éléments pour le 14 Décembre 2017 dernier délai. (congés payés, maladie, prime, etc…).

Sinon, nous serons à votre disposition dès le 2 Janvier 2018 au matin.

MERCI D’AVANCE

 

Nous profitons de cette circulaire pour attirer votre attention sur quelques précisions importantes :

1/ Cadeaux de fin d’année :

Si vous attribuez des bons d’achat et/ou des cadeaux pour la fête de Noël à vos salariés, ces cadeaux ne seront pas soumis à charges sociales si le montant total des cadeaux alloués en 2017 n’excède pas pour le même salarié 163 Euros, et si tous en bénéficient de manière égale.

Si vous dépassez ce seuil, nous vous invitons à nous contacter avant toute attribution supplémentaire de cadeaux.

De plus, il est nécessaire de conserver pour les contrôles URSSAF une liste d’attribution des cadeaux signée par le personnel.

2/ Actu DSN… :

Depuis le 1er Janvier 2017, la DSN est devenue obligatoire, mais de nombreuses caisses de prévoyance ne sont pas encore prêtes à lire les fichiers correctement.

Nous vous conseillons donc de bien pointer les téléréglements effectués aux caisses par rapport aux montants que nous vous communiquons, et de nous signaler très vite toute anomalie.

Nous vous rappelons également que les fichiers DSN doivent être déposés avant le 14 (M+1), ce qui implique d’anticiper la rédaction des fiches de paye, et qu’elles ne sont plus modifiables ultérieurement.

3/ A partir du 1er Janvier 2018, tous les employeurs devront acquitter leurs cotisations chaque mois auprès de l’URSSAF et des caisses de retraite.

Cependant, si vous avez moins de 11 salariés, vous pouvez opter pour un paiement trimestriel à condition de nous en faire la demande avant le 22 Décembre 2017.

4/ Face aux problèmes de vols, alcoolisme, drogues, signes extérieurs de religion (…) que vous pouvez rencontrer parmi vos salariés, nous vous conseillons de rédiger un règlement intérieur.

Nous pouvons vous remettre un modèle à personnaliser. Nous sommes également à votre disposition si vous souhaitez nous missionner sur cette rédaction.

5/ Rappel :

Tous les deux ans, l’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire avec vos salariés, afin d’envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer.

N’hésitez pas à contacter vos OPCA qui collectent vos contributions afin d’engager des formations.

6/ A l’avenir…

  • 2018: (à confirmer par loi de financement de Sécurité Sociale en cours au Parlement)

→ Augmentation de la cotisation salariale de CSG-CRDS, qui passe de 8 % à 9,70 %.

→ Baisse de la cotisation salariale d’assurance chômage qui passe de 2,40 % à 0,95 % du 01/01 au 30/09/18, puis à zéro au 01/10/18.

→ Suppression de la cotisation salariale d’assurance maladie actuellement de 0,75 %.

  • 2019: il est prévu d’introduire la retenue à la source sur les bulletins de paye, de supprimer le CICE et d’augmenter la réduction générale des cotisations patronales (ex-réduction Fillon)… De vastes chantiers qui impacteront votre gestion et sur lesquels nous reviendrons.

Restant à votre entière disposition pour de plus amples informations, nous vous souhaitons dès à présent de bonnes fêtes de fin d’année.